リーダーの悩み解決策

今回のブログひとことで言えば、

リーダーの役割を発揮したいなら
相手にもっと関心を持とう！

という話です。

社交ダンスのリーダー（男性のこと）も
仕事のリーダーも
おそらく３つの勘違いしています。

①自分の技術を高めれば相手を
　上手にリードできるという勘違い

②社交ダンスがうまくないと
　女性を上手にリードできない
　という勘違い　

③仕事ができる人なら
　良い上司、良いマネージャーに
　なれるという勘違い
　

リーダーがどんなに技術を高めても
相手のためのリード
相手に伝わるリード
をしないと
相手は、動いてくれませんね。

結局は、相手に興味を持って、
相手のことを想って、
リードしないと
相手は、動いてくれません。

上手でも
仕事ができても、

相手に強い興味と関心を
持っていなければ
リーダーとし活躍できないですね。

リードが上手じゃなくても
相手が気分良ければ、
いい動きをしてくれます。

　社交ダンスのリードのように
女性を回転させる時
動き全体１００％の内

きっかけのはじめの２０％ぐらいの
リードで十分です。

　余分なところまで
リードをしないように
気をつけましょう。

社交ダンスから学ぶ考え方

でした。