やる気を出させるのは難しい
■子供に勉強の”やる気”にさせたい
■部下の仕事の”やる気”を上げたい
■自分の”やる気”を上げたい
たくさんの本もありますが、
スポーツの場面で考えると
いいと思います。
このブログの場合は、
スポーツ＝社交ダンスの経験で
話したいと思います。
＊ヒロス流考え方になります。。。
やる気って、どこに向けて？？で
違いそう。。。
・相手（パートナーや子供）の
”やる気”を上げる
・自分たち（チームやカップル）の
”やる気”を上げる
一番大切な
・自分（自分自身）の
”やる気”を上げる
相手に対して
一昔前のような
報酬、ご褒美は、
今の子供たちや、部下には
通用しないし、あったとしても
超短期的な効果で終わります。
欲しい物もすくなかったり、
報酬やご褒美には、釣られない！
という雰囲気が強いからです。
だから
✔目的をもってもらうとか
✔自律（自立ではない）を尊重しながらとか
✔成長度合い、上達具合を
第三者が評価するとか
相手（パートナー、子供、部下）から
「自分（親・上司）は、何もやってないくせに！」
って言われない状態にしておいて、
上の3つを意識して、
上手に”やる気”を出してもらえるきっかけが作れると
いいと思います。
自分たちに対して
自分も含んだ状態。
これは、環境的には良い、楽かな？？？
その集団、カップルの前で
自分が見本としてやれるというメリットを
どう活かすかが大事です。
周りの人に、嫌みにならず、
自分の後ろをあまりに大きく引き離すことなく
上手に、面白キャラで見本となる行動
「”やる気”あるね～」って
周りから、からかわれる
何でも安心して言い合える人間関係で
いることが大事です。
見本を見せて、
相手や周りの”やる気”をだせるといいと思います。
自分に対して
これが最も難しい。。。と思います。
自分で自分の”やる気”を出させるのは、
非常に大変。。。
自分の元気度と張り切り具合が40％程度なら
自分で自分の”やる気”をだせますが、
自分の頑張り程度が15％ぐらいなると
厳しいです。
すぐにメンターのアドバイスが必要だと思います。
だから、自分の”やる気”は、
50％ぐらいなったら、
緊急的、速やかに、
自分で自分の”やる気”をUPすることです。
60％ぐらいの元気、張り切り度から、
一気に15％になってしまう状況も
多々あるので、そのときは、
かなりシンドイと思います。
だから、とにかく、
50％程度の時に、”やる気” 元気を
復活されることです。
注意が必要なことは、
自分の目標やイメージを
すごく身近な人に言わないほうがいいと思います。
ポジティブならいいのですが
そうではない場合
『未来のことがまるで分かっている』かのように
『未来の安心安全を確定できる』かのように
目標に対して、
✔ネガティブ助言＝ホントっぽいアドバイス
✔批判的助言＝相手のことを真剣に考えてる
という、会話になるのが普通ですので、
注意しながらも、
身近な人の言葉なので、
真剣にリスクとしてちゃんと聞くことです！！
今日は、大きなテーマ ”やる気” について
ちょっとだけ話しました。
この”やる気”テーマは、
ずっと話していられる、大きな話しですね。
自分の”やる気”を 維持するのは
とても大変ですね。
今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。
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